На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Студенты из Воронежа смогут зарабатывать до 72 тысяч на весенних стажировках

В этом сезоне стажировки доступны в нескольких городах, включая Воронеж, Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самару, Нижний Новгород, Казань, Владивосток, Хабаровск, Ростов-на-Дону, Краснодар, Ставрополь, Ижевск и Луганск.

Сбер объявляет о начале набора на весеннюю волну стажировок для студентов очной формы обучения в области ИТ, технических, экономических и бизнес-специальностей.

Прием заявок продлится до 31 мая. Участвовать могут студенты вузов и колледжей, начиная со второго курса.

В этом сезоне стажировки доступны в нескольких городах, включая Воронеж, Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самару, Нижний Новгород, Казань, Владивосток, Хабаровск, Ростов-на-Дону, Краснодар, Ставрополь, Ижевск и Луганск.

Стажировки в Сбере оплачиваются - при полной занятости студенты могут зарабатывать до 71800 рублей в месяц (до вычета налогов), в зависимости от региона. График работы гибкий - от 20 до 40 часов в неделю, возможна удаленная работа по согласованию с руководителем. Срок стажировки - 3 месяца с возможностью продления на такой же период. По итогам стажировки студенты могут получить предложение о постоянной работе в штате Сбера.

Подать заявку на стажировку можно на платформе SberStudent, где список актуальных направлений будет регулярно обновляться.

Управляющий директор и руководитель Дирекции академических партнерств Сбербанка Ольга Цуканова подчеркнула, что на стажировке в Сбере студентам дают возможность попробовать разные направления работы, чтобы они поняли, что им по-настоящему интересно, и могли раскрыть свой потенциал. Это время, когда можно учиться новому под руководством наставников.

Для многих стажировка становится точкой, где формируется профессиональная уверенность и понимание того, как применять знания на практике. Инвестиции в стажеров позволяют в будущем работать с профессионалами, которые не только обладают необходимыми навыками, но и разделяют ценности компании.

 

Ссылка на первоисточник
наверх